Noch Keine Positionierung Für Ihre Employer Brand erarbeitet?
Offene Positionen, die über einen längeren Zeitraum nicht besetzt werden können, eine zu hohe Anzahl an unpassenden Bewerbungen und/oder unzureichende qualifizierte Bewerbungen. Bewerb*innen, bei denen Sie das Gefühl haben, das Unternehmen muss sich bewerben. Unzufriedene Stimmen aus dem Team und auf Bewertungsplattformen, bzw. zu hohe Fluktuation, usf.
Typische Herausforderungen
- Zu lange „Time to hire“
- Hohe Fluktuation
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Zu wenige Bewerbungen
- Unzufriedene Stimmen im Team
- Kritisches Feedback auf Bewertungsportalen
- Hohe Recruitingkosten
- usf.
Schritt für Schritt zum Kern
Ihrer Arbeitgebermarke
Noch Fragen? Lassen Sie uns plaudern!
In einem Gespräch lernen wir uns kennen und können über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen.
Ich freue mich darauf!